ПРОБЛЕМИ ТЕОРІЇ ТА ПРАКТИКИ ВПРОВАДЖЕННЯ ІННОВАЦІЙНОЇ МОДЕЛІ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ ЯК ОСНОВИ МОДЕРНІЗАЦІЇ ПУБЛІЧНОЇ СЛУЖБИ
DOI:
https://doi.org/10.32782/klj-2022-2.01Ключові слова:
євроінтеграційні процеси, інноваційна модель, інформаційна система, концепція, модернізація публічної служби, стратегія розвитку, управління людськими ресурсами.Анотація
У статті розкрито сутність і зміст модернізації публічної служби через призму впровадження інноваційної моделі управління людськими ресурсами. На основі дослідження нормативно-правової бази, наукових розробок вітчизняних учених та офіційної звітності уповноважених органів управлінських структур розкрито напрями розвитку інноваційної моделі управління людськими ресурсами, визначено основні проблеми теорії та практики впровадження модернізаційних процесів у сфері публічної служби. Досліджено взаємозв’язок національних і європейських теоретико-інноваційних розробок, що стосуються управління людськими ресурсами.
Посилання
Деякі питання реформування державного управління України: Розпорядження Кабінету Міністрів України від 24.06.2016 № 474-р. Офіційний вісник України. 2016. № 55. Ст. 1919.
Про Стратегію державної кадрової політики на 2012–2020 роки : Указ Президента України від 01.02.2012 № 45/2012. Офіційний вісник України. 2012. № 10. Ст. 365.
Про схвалення Концепції впровадження інформаційної системи управління людськими ресурсами в державних органах та затвердження плану заходів щодо її реалізації: Розпорядження Кабінету Міністрів України від 01.12.2017 № 844-р. Офіційний вісник України. 2017. № 98. Ст. 2998.
Технології управління персоналом : монографія / О.А. Гавриш, Л.Є. Довгань, І.М. Крейдич та ін. Київ : НТУУ КПІ імені Ігоря Сікорського, 2017. 528 с.
Державна служба : навчальний посібник / кол. авт. ; за заг. ред. проф. С.М. Серьогіна. Київ : ТОВ «СІК ГРУП УКРАЇНА», 2012. 526 с.
Долечек В. Якість надання управлінських послуг населенню: зарубіжний досвід. Управління сучасним містом. 2003. № 10-12. С. 37–43.
Звіт про роботу Національного агентства України з питань державної служби за 2017 рік / уклад. К. Ващенко (кер.) та ін. Київ : НАДС, 2018. 36 с.
Гончарук Н.Т., Прудиус Л.В. Модернізація державної служби та управління людськими ресурсами в Україні. Аспекти публічного управління. 2018. Т. 6. № 1-2. С. 42–51.
Нижник Н., Муза О. Інституційна модернізація державної служби України в сучасних умовах. Право України. 2016. № 9. С. 9–16.
Пархоменко-Куцевіл О.І. Теоретичні засади формування системи державних посад в Україні та за кордоном. Аналітика і влада. 2011. № 4. С. 47–52. URL: http://nbuv.gov.ua/ UJRN/avlad_2011_4_9.
Позиція України в рейтингу країн світу за індексом глобальної конкурентоспроможності 2017–2018. URL: http://edclub.com.ua/analityka/pozyciya-ukrayiny-v-reytyngu-krayinsvitu- za-indeksom-globalnoyi-konkurentospromozhnosti-2.
Серьогін С., Хожило І., Антонова О. Традиції та інновації як складові модернізації державної служби України. Публічне управління: теорія і практика: зб. наук. пр. Асоціації докторів наук з державного управління. Харків : ДокНаукДержУпр, 2011. № 1(5). С. 33–37.
Управління людськими ресурсами на державній службі. URL: http://www.center.gov. ua/pro-tsentr/proekti/upravlinnya-lyudskimi-resursami-na-derzhavnij-sluzhbi.
Уткін Е.А., Сатабаєв К.Т., Сатабаєва Р.К. Інновації в управлінні людськими ресурсам підприємства. Москва : ТЕІС, 2002. 304 с.
Хачатурян Х.В. Європейський концептуальний контекст управлінських інновацій в Україні. URL: http://vmv.kymu.edu.ua/v/09/01.htm.
